Zu viel Kontrolle?
Wie weit darf und soll man bei der Arbeitszeiterfassung gehen?
Ist es OK jeden Klick zu protokollieren?
Alle möglichen Verhaltensdaten werden jüngst über Mitarbeiter gespeichert -
generiert von Geräten und Programmen, die sie bei der täglichen Arbeit
nutzen.
Es drängt sich die Frage auf, wie Arbeitgeber mit diesen Daten umgehen
und ob diese Entwicklung nicht bereits außer Kontrolle ist?